אירוע מזכה - אירוע המזכה את המבוטח או את שאיריו בתשלומים מקרן הפנסיה, כגון:
- פנסיית זקנה - המועד בו הגיע המבוטח לגיל פרישה.
- פנסיית נכות - מועד תחילת הנכות, בהתאם לקביעת רופא הקרן.
- פנסיית שאירים - במות המבוטח או הפנסיונר.
דמי גמולים - תשלומי המעביד והעובד לקרן הפנסיה לפי שכר העובד. התמהיל המקובל לדמי גמולים הוא הפרשת עובד למרכיב תגמולי עובד בשיעור של 5.5%, הפרשת מעביד למרכיב תגמולי מעביד בשיעור של 6% והפרשת מעביד למרכיב הפיצויים בשיעור של 6%. כיום ניתן (לא חובה) להגדיל את הפרשת העובד למרכיב תגמולי עובד עד ל- 7% ואת הפרשת המעביד למרכיב תגמולי מעביד עד ל- 7.5%.
דמי ניהול - קרן הפנסיה גובה לצורך תפעולה השוטף 6% מכל הפקדה המועברת אליה ועוד 0.5% (שנתי) מסך הנכסים הצבורים.
הבטחת תשואה - פיסגה נהנית מהבטחת תשואה על 30% מכספי העמיתים וזאת באמצעות אגרות חוב ייעודיות מבטיחות תשואה של מדינת ישראל , יתר הכספים מושקעים באפיקים סולידיים בשוק ההון לשם פיזור סיכונים ומקסום התשואות.
הגדרת נכות - עמית שלפחות 25% מכושרו לעבוד נפגע מחמת מצב בריאותו, וכתוצאה מכך אינו מסוגל לעבוד בעבודתו או בכל עבודה אחרת המתאימה לו לפי השכלתו, הכשרתו או ניסיונו, במשך תקופה העולה על 90 ימים רצופים.
היוון פנסיה - היוון של עד 25% מהפנסיה הצפויה לפנסיונר או לשאירי מבוטח לתקופה של עד חמש שנים, במטרה להעניק לזכאי לפנסיה אפשרות לקבל לצרכיו מענק חד פעמי על חשבון הפנסיה. במשך תקופת ההיוון יקבל הזכאי פנסיה חודשית מופחתת בשיעור ההיוון.
שאירי פנסיונר שנפטר לפני תום תקופת ההיוון יקבלו את מלוא הפנסיה על פי התקנון כאילו לא בוצע היוון.
הסדרים פנסיוניים משולבים - במטרה להשיג אופטימיזציה של ההסדר הפנסיוני - מיסוי בשלב ההפרשה, תכנון מס לפרישה, כיסויים ביטוחיים אטרקטיביים ועוד - ניתן לשלב עבור אותו עובד תוכניות פנסיוניות שונות כדוגמת קרן פנסיה ובטוח מנהלים, קרן פנסיה וקופת גמל ועוד. תכנון מתוחכם של הסדרים מסוג זה דורש יכולות מקצועיות גבוהות ויכולות תפעוליות מורכבות הנמצאות בקרן הפנסיה פיסגה.
הקפאת זכויות - הפסקת תשלומים שוטפים לקרן במשך חמישה חודשים רצופים והשארת הזכויות שהצטברו לתשלום פנסיה בגיל פרישה.
ועדה רפואית - הועדה מורכבת משני רופאים. כל אחד מהצדדים יכול לערער על החלטותיה בפני ועדת ערעורים המורכבת משלושה רופאים.
מקדמי המרה - ערכים לפיהם מתורגמים סכומי היתרה הצבורה לפנסיה חודשית המשולמת לפנסיונר לכל ימי חייו.
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים - חוק פיצויי פיטורים קובע כי גובה הפיצויים להם זכאי עובד מפוטר הנו משכורת אחרונה כפול וותק. החוק אינו מטיל חובה על המעסיק להפריש פיצויים לקופה כלשהי באופן שוטף, אלא מסתפק בקביעה שהוזכרה לעיל. על מנת לעודד מעסיקים להפריש באופן שוטף לטובת זכויות פנסיוניות של העובד - גם הפרשה לתגמולים וגם הפרשה לפיצויים - ולא לחכות למועד ניתוק יחסי מעביד עובד, נקבע בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים כי במידה והמעסיק מפריש גם תגמולים וגם פיצויים לקרן פנסיה אזי הפרשתו השוטפת לפיצויים הנה במקום חבותו לתשלום פיצויים בעת עזיבת עבודה. עוד קובע סעיף 14 לחוק כי בכל מקרה של עזיבת עבודה, למעט מקרים הגובלים בפלילים, יהיו שייכים כספי הפיצויים לעובד.
החלת סעיף 14 דורשת הסכמה מוקדמת בין המעביד לעובד (או לארגון העובדים). פיסגה תפעל בהתאם להסכם שבין המעסיק לעובד ותסייע לצדדים בהשגת כל האישורים הנדרשים.
פיצויים - עובד המסיים עבודתו בנסיבות המזכות בפיצויים (שכיח במקרה של פיטורים, אולם יש גם מקרים נוספים המזכים בפיצויים), זכאי לקבל פיצויים בשיעור משכורת אחרונה לכל שנת וותק. מעסיקים רבים נוהגים להפריש מידי חודש 8.33% ממשכורתו של העובד (100% משכורת לחלק ב- 12 חודשים)לקופת פיצויים ובתום תקופת העבודה להעביר את הקופה לידיו של העובד ובמידה ומגיע, גם את כספי השלמות הפיצויים. מענקים נוספים שמקבל העובד עם פרישתו נכללים מבחינת שלטונות כחלק מסכום פיצויי פיטורים. חשוב לדעת כי מס הכנסה אינו מבדיל בעת ההתחשבנות במס על כספי הפיצויים בין עובד שעזב בנסיבות המזכות בפיצויים ואחר שעזב בנסיבות שאינן מזכות בפיצויים.
פנסית מינימום - פנסיה בגובה %5 מהשכר הממוצע במשק. בפיסגה קיימת האפשרות לתשלום פנסיה הנמוכה מתשלום פנסיה מינימאלי (5% מהשכר הממוצע במשק), תמורת תשלום דמי ניהול.
קרן תשואה - פיסגה הינה קרן פנסיה מסוג תשואה, הקרן צוברת את הכספים המופקדים לתוכנית בניכוי דמי הניהול והסיכון התואמים את מסלול הביטוח אותו בחר העמית בתוספת התשואה על הכספים.
הסכום שהתקבל הוא היתרה הצבורה של העמית. היתרה הצבורה מחולקת במקדם המרה לפנסיה המתאים למין העמית, לגיל ולמסלול אותו בחר. הסכום שהתקבל הוא הקצבה החודשית לגיל פרישה.
שאירים - בן/ת זוג של העמית וילדים עד גיל 21. יורשים הם ילדים מעל גיל 21.
שכר ממוצע במשק - שכר ממוצע במשק המפורסם מעת לעת ע"י המוסד לבטוח לאומי. 6964 ש"ח נכון ל-2005.
תקופת אכשרה - עובד שהצטרף לקרן הפנסיה מבוטח בה מידית לאחר תשלום הפרמיה הראשונה. במקרה ואותו עובד סובל ממחלה קיימת בעת הצטרפותו, יהיה עליו להמתין 60 חודשים עד לקבלת כיסוי מלא לאותה המחלה. כאן גם המקום להזכיר כי קרן הפנסיה לא תשלם פנסית נכות ו/או שאירים אם הפגיעה היתה כתוצאה מהתאבדות או ניסיון התאבדות במשך 12 החודשים הראשונים לחברות בקרן.