|
עובד יקר,
לידיעתך במדינת ישראל התחילה מהפכה!
לאחר שנים רבות בהם ניסתה המדינה לחוקק חוק בנושא פנסיית חובה לכל שכיר במשק, פרסם משרד התעשייה והמסחר צו הרחבה בנושא הסדר פנסיוני מקיף במשק. משמעות הצו היא, כי כל עובד שכיר, בין אם הוא עוזר/ת בית או אם הוא עובד/ת בחנות מכולת, יוכל לדרוש את המגיע לו – הפרשה לחסכון לגיל פרישה, בנוסף לשכר העבודה.
צו ההרחבה הוא סוציאלי מעיקרו ונועד לטובת העובד הלא מאורגן. הסתדרות העובדים החליטה לנצל את הנושא ולפתוח במכרז מול קרנות הפנסיה החדשות בישראל. המכרז אפשר לראשונה תנאים מיוחדים לכל עובד באשר הוא, ללא קשר לשייכותו למוסד כזה או אחר.
בתחתית העמוד תוכלו למצוא:
- צו ההרחבה בנושא הסדר פנסיוני מקיף כפי שפורסם ברבים.
- תמצות הנקודות העיקריות של צו ההרחבה.
- יתרונות הצו וחסרונותיו כפי שכתבה מנכל קרן הפנסיה – יעל גרינולד.
- התנאים המיוחדים שהתקבלו במכרז ההסתדרות.
אנו מפנים את תשומת ליבכם כי איילון פיסגה הינה קרן שזכתה במכרז פנסיה חובה מול הסתדרות העובדים – את האישור לכך תוכלו למצוא בלשונית "מידע כללי".
התנאים לעובדים במכרז ההסתדרות
- הנחה בדמי הניהול מצבירה החל מהחודש הראשון כך שיעמדו על 0.25% לשנה.
- הנחה נוספת בדמי הניהול מההפקדה השוטפת (פרמיה) החל משנת 2013 בגובה של 4%, כך שדמי הניהול שישולמו בפועל יעמדו על 2% מהפקדה + 0.25% (לשנה) מצבירה.
- מסלול הצטרפות כברירת מחדל – השלמה ל 75% מהשכר המבוטח בקרן בכל גיל הצטרפות לקרן הפנסיה.
- הנחה של 20% על תעריפי איילון חברה לביטוח לכיסויים של אובדן כושר עבודה, ולמקרה מוות.
לכל שאלה פרקטית או משפטית
הינכם מוזמנים לפנות למוקד מיוחד שהוקם במיוחד עבור נושא זה:
1-700-70-90-96
|