עובד /מעסיק יקר, פנסיית חובה כבר כאן! ואתה?
בתאריך 30.12.07. פורסם על ידי משרד התמ"ת צו הרחבה בנושא הסדר פנסיוני מקיף במשק.
משמעות הצו היא כי מאות אלפי עובדים שכירים שלא היה בידיהם הסדר לחסכון לגיל פרישה (הסדר פנסיוני) זכאים להסדר פנסיוני לפי החוק.
הצו נכנס לתוקפו החל מה 1.1.08 והוא קובע כללים ותנאי זכאות למעסיקים ולעובדים.
מי זכאי?
כל עובד במשק זכאי להסדר פנסיוני לפי צו ההרחבה וזאת במידה ועומד בתנאים הנ"ל:
העובד אינו מבוטח בהסדר פנסיוני מיטיב.
אישה מעל גיל 20 וגבר מעל גיל 21.
מי אינו זכאי?
מי שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קצבה.
מועד תחילת הזכאות -
עובד שלא היה לו הסדר פנסיוני בעבר נדרש להשלים שישה חודשי עבודה כדי ליהנות מתנאי ההסדר.
עובד אשר היה לו תוכנית לביטוח פנסיוני במקום עבודה קודם זכאי לתנאי ההסדר לאחר השלמת 3 חודשי עובדה רטרואקטיבית החל מהיום הראשון לעבודתו .
לאיזה מוצר נדרש להפריש?
צו ההרחבה חייב כי המוצר הפנסיוני הנבחר חייב לכלול כיסויים למקרי נכות ולמקרה מוות קרי קרן פנסיה מקיפה.
כספי הפיצויים
צו ההרחבה כי כספי הפיצויים המופרשים יהיו שייכים לעובד (לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים) ולמעשה הסכומים שהופרשו על ידי המעסיק יהיו במקום פיצויי פיטורים.
הכספים אינם ניתנים להחזרה למעסיק אך מיועדים לקצבה בלבד (במידה והעובד מחליט למשוך את כספי הפיצויים בסכום חד פעמי, רשאי המעסיק לדרוש את כספי הפיצויים חזרה.
תהליך ההצטרפות
הדרך בה בוחר העובד את המוצר הפנסיוני והדרך בה הוא מצטרף לגוף המבטח:
העובד רשאי לבחור במוצר המועדף עליו, אם לא רצה לבחור, או לא הגיע לידי החלטה תוך 60 יום, רשאי המעסיק לקבוע מסלול ברירת מחדל לאחת מקרנות הפנסיה המקיפות החדשות ולנהל ישירות את הגביה מול הקרן.
חשוב לדעת! על מנת להקל על דרך הפעולה, מומלץ לחתום על הסכם ברירת מחדל עם הקרן המיועדת.