תמונה

תהליך הגיוס שלנו

אנו מאמינים כי הבסיסי להצלחת איילון ביטוח כחברה המובילה במשק הוא השקעה בהון האנושי וגיוס אנשים מקצועיים, איכותיים, בעלי ידע נרחב ומוטיבציה להצלחה.

תהליך המיון שלנו הינו קפדני וממוקד במטרה לאתר את האנשים בעלי התעוזה והרצון להתפתח ולצמוח בעולם הביטוח ככלל ובחברה המשקיעה בעובדיה בפרט.

תהליך הגיוס מתבצע בשקיפות תוך הקשבה לצרכי המועמד בהתאם לשלבים הבאים:

  • הגשת המועמדות – שליחת קורות חיים למשרות שמצאתם רלוונטיים. ממליצים לבדוק את ההתאמה לדרישות המפורטות בכל תפקיד.
  • סינון קו"ח – צוות הגיוס המקצועי שלנו בוחן את ההשכלה, הניסיון והרקע שלכם אל מול דרישות המשרה ובחור מי המועמדים המתאימים ביותר שאיתם נצא לדרך!
  • ראיון טלפוני – אנו יוצרים עמכם קשר טלפוני או באמצעות וידאו, למען היכרות ראשונית. בשיחה זו נשאל שאלות מקצועיות לגבי הרקע המקצועי או ההשכלה ושאלות הנוגעות לתנאי ההעסקה במשרה (מיקום, שעות עבודה וכד'). המידע שתספקו לנו בשלב הזה ישמש אותנו כדי להחליט לגבי המשך התהליך.
  • ראיון אישיותי/ ראיון מקצועי – זה החלק המאפשר לכם ולנו לקבוע את התאמתכם המקצועית והאישיותית לתפקיד ולארגון.
  • מבחן מהימנות תעסוקתית – באיילון ביטוח אנו מייחסים חשיבות עליונה למהימנותם של עובדינו. חלק זה כולל מבדק מהימנות ממוחשב ולעיתים יכלול ראיון פרונטלי עם נציג של מחלקת הביטחון.
  • מבחן מקצועי - בתפקידים שחלק מדרישות הקבלה כוללות הכרות/ ניסיון בתחומים מקצועיים או מיומנויות נבחרות, ייתכן ותתבקשו לבצע מבחן.
  • בדיקת ממליצים – תתבקשו להעביר פרטי התקשרות של מנהלים ממקומות העבודה האחרונים.
  • הצעת שכר – השלב האחרון בו אנו שמחים להודיע שאנחנו מעוניינים שתצטרפו לצוות המנצח של איילון! צוות הגיוס שליווה אתכם בתהליך יסביר לכם את מבנה ההצעה של השכר ויציג בניכם את חבילת התנאים המוצעת לכם, בהתאם לתפקיד שבו תעבדו.

אנו שואפים לסיים את תהליך הגיוס מהר כמה שניתן, מבלי להתפשר על היכולת של כל הצדדים לאסוף את המידע הנדרש להם כדי לקבל החלטה.

רוצים להצטרף למשפחת איילון? לחצו כאן>>